案情简介：

2012年X月XX日，申请人A到被申请人B木器加工厂处工作，2012年XX月XX日申请人在工作中不慎被电锯割伤左手，后被送往空军指挥学院医院抢救，经确诊为“左环指毁损离断伤，小指不全离断伤”，无名指被截肢，小指活动受限。后在第三方主持调解时被申请人B承认与申请人A之间存在事实劳动关系，但双方对赔偿数额没有达成一致意见。故申请人A向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认申请人A与被申请人B存在劳动关系。申请人A为此提供了所在村委会证明一份、录音一份、证人证言一份。

昊正律师作为申请人A的诉讼代理人，参加了庭审并提交了书面代理词，下面将主要代理意见分享如下：

一、被申请人是适格的用人单位，申请人是适格的劳动者。被申请人B木器加工厂是经过合法注册的个体工商户，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”被申请人B属于劳动合同法规定的个体经济组织，属于适格的用人单位，申请人A已年满16周岁，具有劳动能力，属于适格的劳动者。

二、申请人A与被申请人B存在劳动关系。2012年X月XX日，申请人A 到被申请人B处工作，并约定工资计算方式跟被申请人B处其他工人一样每天160元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。从申请人A提供的录音中，B木器加工厂法定代表人赵某某承认是其找申请人A来其加工厂上班，并在工作中受伤。另外，A所在的村委会的证明及证人证言也都能印证申请人A在被申请人B处上班并在工作中受伤的事实。综上所述，代理人认为被申请人B与申请人A已于2012年X月XX日建立劳动关系。

案件结果：

申请人A与被申请人B同意在保定市新市区劳动争议仲裁委员会的主持下进行调解，并达成如下调解协议：被申请人B分两次向申请人A支付医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计48000元。二、申请人与被申请人解除劳动关系。

评议：

在此，小编提醒：发生工伤后，劳动者要收集并固定与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、工作服等，以便申请劳动仲裁确认劳动关系。确认劳动关系后，首先要向统筹地的社会保险行政部门申请工伤认定（单位在三个月内申请，受害人及其家属在发生工伤日起一年内申请），待伤情稳定后再到市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定索赔金额，一般索赔项目可包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，与用人单位解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一般而言，劳动者是处于弱势的一方，若是发生劳动工伤后与用人单位沟通协商解决不成的，还是建议大家去咨询委托专业的律师以获得帮助，从而更好的维护自身权益。

作者：昊正律师